休日について
年間休日は暦通り（週休2日・夏季・年末年始・GW休暇 ／祝日休み（現場状況により出勤になることもあります） ／有給休暇（入社6ヶ月経過後）／慶弔休暇／夏季休暇／年末年始休暇／GW休暇／結婚休暇／産前・産後休暇／育児休暇配偶者出産休暇
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代表からのメッセージ
代表取締役
社員紹介
任せてもらえる分プレッシャーはありますが、成長も実感できます
C.Y(入社4年目)
最初は「再生可能エネルギーって難しそう」と思っていましたが、実際に働く中で地域にとって欠かせない事業だと感じるようになりました。困った時には先輩がヒントや助言をくれるのですが、最終的にどう動くかは自分次第です。任せてもらえる分プレッシャーはありますが、自分の判断で進められるからこそ成長も実感できます。これからは自分も、後輩が自走できるようなアドバイスができる存在になりたいと思っています。
- 部署
- 施工スタッフ
- 入社のきっかけ
- 前職も施工の仕事をしていましたが、もっと現場で自分の裁量を活かしたいと思い、当社に入社しました。社長との距離が近く、現場の声が直接届く環境で、自分の経験をそのまま活かせる点に魅力を感じました。
- 入社前と後のギャップ
- 入社前は「管理が中心で現場にあまり関われないかも」と思っていました。でも実際には、提案がすぐ現場に反映され、チームとも密に動ける環境で驚きました。自由度が高く、自分で現場を動かせる面白さを実感しています。
少しずつ自分のやり方で動けるようになっていく面白さがあります
S.K(入社1年目)
入社してすぐ、思った以上に任されることが多くて正直戸惑いました。でも先輩のヒントをもとに、自分で判断して進める場面が多く、少しずつ自分のやり方で動けるようになっていく面白さがあります。スピード感のある現場ですが、そのぶん達成感も大きくて、毎日やりがいを感じています。これからは、自分もチームに貢献できる存在になりたいです。
- 部署
- 現場専任事務
- 入社のきっかけ
- 大学でSDGsについて学んでいたということもあり、再生可能エネルギーに対してとても興味があり入社いたしました。右も左も分からない状態でのスタートでしたが、実際に現地調査に同行させていただいたり、工事の経験をさせていただいたことで現場の流れを掴むことができました。
- 入社前と後のギャップ
- 実際に現場に行く機会があることにびっくりしました。初めは男性ばかりということで少し緊張もありましたが、先輩のサポートもあり今では現場の方とスムーズにコミュニケーションをとれるようになりました。
キャリアパスの一例
将来の選択肢を考えられることが、とても心強いです
K.N(入社7年目)
入社前は、現場作業員として自分のキャリアプランが描けず、将来や年収のことも正直不安でした。でも実際に働き始めてみると、現場で経験を積みながら少しずつキャリアの道筋や年収の見通しも見えてきて、自分の成長を実感できるようになりました。今は、目の前の仕事をこなしつつ将来の選択肢を考えられることが、とても心強く感じています。
数字で見る株式会社カンエイ
福利厚生
手当について
残業手当／役職手当／通勤手当／住宅手当／資格手当
その他の制度
昇給（1回/年・10月）／決算賞与（1回/年 ※業績による）／雇用保険／労災保険／社会健康保険／厚生年金／退職金／慶弔見舞金／結婚祝金／健康診断／インフルエンザ等の予防接種／資格取得支援(条件あり)／制服支給
募集要項
- 職種
- 現場施工スタッフ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務体系
-
・標準労働時間：8:00 ～ 17:00
・休憩時間：60分 - 給与
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月給 35万円 〜 66万6000円
基本給：月給 35万円 〜 66万6000円
固定残業代：あり - 賞与
- 年1回
- 勤務地
- 本社(埼玉)・会社の指定する各作業現場(一部遠方出張あり)
- 試用期間
-
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
よくある質問
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未経験応募は可能でしょうか？
はい、やる気さえあれば可能です。
仕事を一から覚えることになるので、最初は大変かと思いますが、現場での実務を通して慣れていただければと思います。 -
持っていると有利になる資格はありますか？
電気工事士をはじめ、技能講習や特別教育、電気の施工管理など、さまざまな資格が活かせます。前職で取得した資格をそのまま現場で活かせることも多く、自分の経験をしっかり評価してもらえる環境です。
-
会社として入社後に期待していることは？
私たちは、与えられたことをこなすだけでなく、自分で考えて動ける「自走できる人」を歓迎しています。もちろん最初は先輩の助言を受けながら進めますが、最終的には自分の判断で行動できることを期待しています。
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若手でも、大きな裁量権を持って挑戦できる機会はありますか？
もちろんです。弊社では年齢や役職に関係なく、意欲ある社員に大きな裁量で事業を動かすチャンスがあります。
まずは担当業務を広げて自らの領域を成長させ、その力を活かして新たな領域にも挑戦できます。
また、「社内ベンチャー制度」により、既存事業の延長や売上拡大が見込めるアイデアには会社が投資。事業が成長すれば完全子会社化し、立ち上げに関わった本人を社長に任命することも可能です。熱意と実力に応じて、会社が全力でバックアップする環境があります。 -
選考の流れについて知りたいです。
下記の通りです。
① 問い合わせフォーム・電話・LINE、いずれかの方法で応募 → ②書類選考 → ③面接2回
( 1回目の面接：採用担当・取締役 / ２回目の面接・採用担当・代表取締役 )
ご不明がありましたら、お気軽にお問い合わせください。 -
パソコンが苦手なんですが大丈夫でしょうか？
大丈夫です。必要なスキルは入社後からでも取得してもらえれば問題ありません。
なおカンエイではGoogleの法人向けサービスを契約していて、各種クラウドサービスやAIを自由度高くご利用頂けます。
専門的な知識がなくても様々なことにチャレンジできる環境です。
